Квалифицированный персонал является залогом успеха любой компании. Поэтому вопрос о качественном отборе сотрудников становится все более актуальным. Для проверки профессиональных знаний и навыков кандидатов на должность используется ряд методик: тесты, анкеты, собеседования. Крупные организации при подборе персонала часто прибегают к помощи профессиональных рекрутеров. В их задачу входит профессиональный и психологический отбор кандидатов из числа желающих трудоустроиться.
Нередко кадровые агентства проводят параллель между должностью рекрутера и следователя. На самом деле, собеседования с ними можно сравнить с допросом. На первый взгляд, могут задаваться вопросы, которые к трудоустройству отношения не имеют, но это ошибка. Рекрутеры осуществляют оценку кандидата даже тогда, когда сам он об этом может и не подозревать. Для работодателя не существует мелочей. Для получения более полной и достоверной информации о желающем трудоустроиться они могут прибегать к самым различным средствам. Вот лишь некоторые из них:
1. Откровенность. Важно понимать, что, несмотря на излишнюю общительность и якобы готовность рекрутера внимательно выслушать истории из жизни, не стоит поддаваться на такие провокации. В таких разговорах человек может наговорить лишнее.
2. Непонимание. При подборе кандидата ценным качеством для работодателя будет являться стрессоустойчивость. Поэтому испытание на способность противостоять стрессовым ситуациям входит в прямую обязанность рекрутера. Для этого на собеседовании они могут пытаться вывести интервьюера из состояния равновесия. Примером может служить ситуация, когда человек рассказывает что-либо о своем прошлом месте работы, а рекрутер просит его снова все повторить, ссылаясь на то, что ничего не понял. В этот момент важно не проявить агрессию.
3. Провокации. Рекрутер просит рассказать кандидата о своих предыдущих местах работы, перекликающихся с должностью, которую он желает получить, а затем уточняет: «Правильно ли я понял, что в этой сфере деятельности особых заслуг вы не добивались?». Если при этом кандидат проявляет сдержанность и спокойно поясняет, что его слова истолкованы неверно, то такое его поведение будет замечено работодателем как несомненный плюс.
4. Паузы. Для рекрутера при собеседовании важно определить характер человека, его импульсивность. Поэтому он нередко прибегает к паузам в разговоре. Если интервьюер не выдерживает и всячески пытается заполнить возникшее молчание разговором, вопросами к рекрутеру, то, вероятнее всего, это будет занесено ему в минус.
При подборе персонала учитывается любая мелочь:
— внешний вид соискателя (стиль одежды, ее опрятность, стоимость);
— поведение кандидата до и после собеседования;
— его поведение во время интервью (уверенность в себе, умение грамотно отвечать на вопросы);
— время прихода на собеседование (заранее, «минута в минуту», опоздание) и др.
Внешний вид
На оценку кандидата большое влияние оказывает его внешний вид. Стиль в одежде всегда должен быть строго выдержанным. Откровенный наряд (глубокое декольте или сверхкороткая юбка) будут отмечены рекрутером как легкомысленность и несерьезность кандидата. Парфюм рекомендуется использовать легкий, ненавязчивый. Внимание к мелочам в одежде, которые гармонично дополняют образ, будет говорить об интервьюере как о человеке, который максимально ответственно подходит к делу.
Поведение до собеседования
Оценка соискателя начинается с момента, когда он переступает порог компании. Некоторые рекрутеры намеренно затягивают начало собеседования, чтобы посмотреть, как будет себя вести человек, чем именно он станет заполнять неожиданно возникшее свободное время. Рекомендуется пересмотреть свое резюме или полистать деловую прессу, которую, скорее всего, предложит секретарь.
Поведение во время собеседования
Рекрутер может прибегать к самым различным уловкам, чтобы вывести интервьюера на чистую воду. Например, во время беседы он будто бы к слову не очень лицеприятно отзывается об одном из кандидатов и спрашивает мнение интервьюера на этот счет. Если человек соглашается с рекрутером или же, напротив, вступается за кандидата, то с большой долей вероятности он не будет принят на работу. Следует избегать личных суждений в подобных случаях и уйти от разговора. Сплетников не любят в любой организации.
Время прихода на собеседование
Ярко характеризует человека его пунктуальность. Если он склонен к опозданиям или же является в самый последний момент, то воспринимать его как ответственного и трудолюбивого сотрудника сложно. По мнению специалистов, лучше всего приходить на собеседование за 10–15 минут до его начала. Это позволит немного перевести дух и изучить обстановку в компании на первый взгляд.
Таким образом, важно помнить, что, независимо от методов, к которым прибегает работодатель при подборе сотрудников, оценка кандидата может начаться с первых минут его появления в компании. Следует вести себя естественно, но при этом сдержанно, чтобы по причине какой-то досадной мелочи у работодателя не сформировалось о соискателе ошибочно негативное мнение.
Сва́дьба, Сва́дебный обря́д — один из семейных обрядов, оформляющий вступление в брак. Социальное значение его сводится к созданию новой семьи с целью продолжения рода, установлению родства, изменению семейно-возрастного положения и публичному признанию статуса брачующихся. Относится к наиболее сложно организованным обрядам. В нём сочетаются языковой, фольклорно-поэтический, ритуальный, музыкальный, изобразительный и другие планы
Источник