Фраза «и в 45 ягодка опять» звучит ободряюще. Увы, менеджеры по персоналу предпочитают «зеленую поросль» зрелым дамам. После посещения десятка безрезультатных собеседований начинает казаться, что приличная работа женщинам от 50 лет уже недоступна и их уделом являются должности уборщиц. Эксперты рынка труда предлагают не отчаиваться, а проанализировать ситуацию и задуматься, какие причины заставляют кадровика отказывать такой соискательнице, невзирая на стаж и опыт, как профессиональный, так и жизненный. Сделанные выводы позволят перестроиться и получить вакансию.
Что настораживает работодателя в соискательнице старше 50 лет?
Описание вакансии зачастую категорично: сотрудники до определенного возраста и категория «после 50» в этот диапазон не попадает.
Что может скрываться за этим требованием?
— желание видеть привлекательного сотрудника;
— поиск кандидата близкого по возрасту команды;
— экономия на оплате труда лицам без опыта, не претендующим на высокий оклад;
— опасения за сбои в работе из-за больничных или ограничений нагрузки по состоянию здоровья;
— нежелание связываться с переобучением возрастного новичка, незнакомого с новыми технологиями и приемами;
— сомнения, что креативная работа женщинам от 50 лет подходит, и от них можно ожидать интересных и нестандартных решений.
Понимание такого подтекста должно подтолкнуть к работе над собой. Собеседование и отправленное резюме сразу же должны развеять сомнения, оставив на поверхности только доводы в необходимости приема на работу данного кандидата.
Как сломать стереотипы при приеме
Порталы по трудоустройству дают ряд банальных советов:
— отправлять резюме во все инстанции;
— сообщить о желании трудоустроиться друзьям, знакомым и родственникам;
— заполнить анкеты на тематических порталах;
— регулярно штудировать предложения и обзванивать свежие.
Метод количества может сработать, несомненно, но и о качестве надо подумать. Перед звонком или отправкой сообщения стоит подумать, действительно ли подходит конкретная работа после 50 лет для женщины определенного сложившегося характера и образа жизни.Насилие над собой даст не лучшие плоды: после 50 лет уже сложно ездить в командировки и даже проводить много времени на ногах. Проблемы со здоровьем — не лучший бонус к долгожданной вакансии.
Если место все-таки кажется заманчивым, для его получения стоит предпринять все усилия:
1. Перед собеседованием привести себя в форму, посетить парикмахера и визажиста, способных «замаскировать» несколько лет.
2. Если в гардеробе отсутсвуют вещи современного кроя, то стоит ими обзавестись.
3. Диалог с работодателем не должен строиться с позиции возраста: подчеркнутая субординация лучше поучительного тона.
4. Не дожидаясь вопросов, стоит развеять сомнения перечисленные выше. К портфолио необходимо приложить диплом об окончании курсов ПК-пользователей или иностранных языков. Заранее следует упомянуть о любви к поездкам, если работа подразумевает командировки. И рассказать, что «без проблем» можете выйти в свой выходной день на работу, потому что молодые специалисты на такие жертвы редко способны.
5. Опыт и профессиональная компетентность — главные козыри, остается убедить работодателя, что эти знания актуальны. Упоминание о посещении семинаров по повышению квалификации сыграет на руку.
Сва́дьба, Сва́дебный обря́д — один из семейных обрядов, оформляющий вступление в брак. Социальное значение его сводится к созданию новой семьи с целью продолжения рода, установлению родства, изменению семейно-возрастного положения и публичному признанию статуса брачующихся. Относится к наиболее сложно организованным обрядам. В нём сочетаются языковой, фольклорно-поэтический, ритуальный, музыкальный, изобразительный и другие планы
Источник