Сотрудники HR-отделов и менеджеры по персоналу будут проходить квалификационные экзамены. Кадровики являются одной из основ любой компании, поэтому Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ планирует разработать критерии для оценки качества их работы. «Сейчас в системе управления персоналом действуют стандарты, которые описывают работу всех HR-специалистов. Начиная с тех, кто оформляет бумаги в отделе кадров, и заканчивая директорами по персоналу. Соответствие этим стандартам и будет проверяться на экзамене», — сообщила «Известиям» заместитель председателя совета Валентина Митрофанова. Перед запуском программы профессиональной квалификации на обязательной основе в 2019 году требуется немалая работа по созданию комплекса оценок и уровней квалификации. На данный момент ясно, что одного теста будет недостаточно, необходимо проверить практические умения, провести собеседование, рассмотреть портфолио. В качестве стимула планируется установить зависимость заработной платы. Наш эксперт прокомментировал инициативу. Экспертное мнение «Любая ответственная компания вкладывает немалые суммы денег в поиск сотрудников и формирование своего кадрового состава, поэтому введение обязательного квалификационного экзамен может быть позитивным шагом. Как правильно отметила Валентина Митрофанова, следует провести профессиональную работу для утверждения критериев, лучше всего с привлечением экспертного сообщества или консультативного совета. Обязательным является вопрос финансовой мотивации сотрудников, сдающих экзамен. Государственный уровень проверки более рационален, чем внутренний. Ведь кадровик как сапожник без сапог: тем, кто проверяет квалификацию сотрудников, является сам сотрудник PR-отдела. Для повышения его квалификации компании уже тратят средства на курсы, тренинги и семинары повышения квалификации для своего кадрового отдела».
Источник:
