Может быть сложно узнать, когда получить медицинскую справку для приема на работу, тем более что большинство работодателей не говорят о своей политике отпусков по болезни. Несмотря на то, что и справки имеют законный характер, на практике это действительно зависит от политики, установленной на вашем рабочем месте.
Сотрудники (кроме случайных) имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать из-за травмы или болезни. Хотя вы должны сообщить своему работодателю, если вы не выйдете на работу в этот день, вам, возможно, не обязательно будет предъявлять медицинское свидетельство — это действительно зависит от вашего работодателя.
Что говорит закон
Сотрудник должен соответствовать требованиям, изложенным в Законе о работе, чтобы иметь право на получение оплачиваемого личного отпуска. Эти требования на самом деле довольно просты, как и — работник должен как можно скорее уведомить работодателя и сообщить ему, какова предполагаемая продолжительность их отпуска.
Значит, вам не нужен сертификат?
Только если ваш работодатель попросит вас его получить. Не существует минимального периода времени, в течение которого работник должен уйти, прежде чем работодатель сможет запросить у него доказательства травмы или болезни. Но в законе говорится, что для получения права на оплачиваемый отпуск необходимо предоставить доказательства, .
Опять же, все сводится к вашему работодателю. Ваш работодатель может потребовать медицинскую справку на один день отпуска по болезни, а может и нет. Однако получение свидетельств о единственном выходном дне встречается редко, поскольку, как правило, создает проблемы как для работника, так и для работодателя. Получение медицинских справок может занять много времени и дорого для бизнеса. А получение доказательств того, что человек, например, заболел желудком, может быть трудным.
Таким образом, это часто сводится к практическим соображениям. Работодатели должны проявлять гибкость и здравый смысл в своей политике отпусков по болезни и обеспечивать, чтобы весь персонал был обучен и им был предоставлен экземпляр политики для сохранения. Это поможет свести к минимуму последствия личного отпуска и поможет работодателям надлежащим образом решать вопросы, которые могут возникнуть, если сотрудник не соблюдает политику.
Можно ли оспорить медицинскую справку?
Технически, но это не обычная практика — подавляющее большинство медицинских справок являются подлинными, а наличие сомнительных доказательств может стоить работодателям денег. По закону медицинские справки следует оспаривать только в исключительных обстоятельствах, например, если сотрудник неоднократно берет отпуск, что кажется сомнительным. В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с законом — ему могут быть предъявлены обвинения в дискриминации или другом правонарушении.
Зная, когда звонить по болезни
Иногда бывает трудно решить, остаться ли дома или пойти на работу. Вы можете спросить себя: «Достаточно ли я болен?». В большинстве случаев все сводится к здравому смыслу: если вас рвет, вы чувствуете слабость и с трудом встаете с постели, вам, вероятно, следует остаться дома. Однако часто люди выходят на работу, когда болеют простудой, и это не идеально. Если у вас насморк, кашель, боль в горле и, особенно, если у вас жар, лучше всего оставаться дома, чтобы не заразить своих коллег.
Подводя итог, можно сказать, что требования для получения медицинской справки зависят от вашего работодателя, поэтому проконсультируйтесь с ним, чтобы узнать, какова их политика в отношении отпуска по болезни. В большинстве случаев вам не нужно получать доказательство того, что вы взяли один выходной день, но для уверенности обратитесь к своему работодателю. Ваш работодатель не должен оспаривать вашу медицинскую справку, за исключением исключительных обстоятельств — или если вы не скажете ему, что собираетесь пойти на непростой матч .
Если вы хотите поговорить с врачом сегодня о медицинской справке, войдите в систему, чтобы сделать на консультацию.
Источник: