Подбор персонала может быть, мягко говоря, проблемой, но когда дело доходит до медицинского персонала, найти рекрутера для работы может быть сложно. Есть много вопросов, которые вы должны задать рекрутеру, прежде чем соглашаться работать с ним, и вы должны убедиться, что все в порядке с оформлением документов, потому что медицинские службы и сотрудники должны следовать очень строгому набору правил.
Конечно, очень сложно сразу пригласить на работу сотрудника, которого видишь впервые в жизни. Тем более, когда речь идёт о том, чтобы доверить ему лечение больных. Поэтому большое количество работодателей предварительно стараются протестировать будущего сотрудника и не только при помощи личного собеседования.
Сегодня по подбору персонала предлагают различные виды тестирования соискателей, согласно результатам которых можно определить уровень профессионализма и надёжности сотрудника. Некоторые тестирования агентства проводят в обязательном порядке перед тем, как занести кандидатуру соискателя в свою базу данных. Дополнительные тестирования выбирают работодатели после того, как им предложат несколько кандидатов согласно предъявленным требованиям. Благодаря полученным результатам появляется возможность оценить все качества сотрудника и сделать правильный выбор.
Некоторые кадровые агентства на сегодняшний день стали предлагать такие услуги, как и проверка соискателей на детекторе лжи. Многие работодатели не отказываются от подобной проверки, так как подобное тестирование их впечатляет. Но во время общения с соискателями все же родители стараются приглашать и специалистов, которые помогут дать общую характеристику или рекомендацию няне и помогут сделать правильные выводы. Единственный недостаток детектора лжи – это невозможность определить психологическую совместимость работодателей и соискателя.
Современные тестирования очень разнообразны и дают потрясающие результаты, но пренебрегать обычным собеседованием также не стоит. В процессе общения можно получить общее представление о характере человека, его профессиональных навыках и отношению к больным, а это немаловажно для правильных выводов. Сотрудники кадровых агентств также отмечают, что даже после того, как кандидаты пройдут все возможные тестирования на профпригодность и личные качества, руководителям не помешает перед приёмом на работу соискателя немного побеседовать с ним. Именно такой разговор поможет понять, насколько работодатели и соискатели психологически совместимы, и посмотреть на отношение в колективе.
Источник: