Виртуальный подбор персонала — это модное явление в человеческих ресурсах, но шумиха вокруг приложений и программного обеспечения для отслеживания кандидатов иногда скрывает важность основного продукта онлайн-найма: доски объявлений. По-прежнему важно использовать доски объявлений о вакансиях , независимо от того, насколько хорош ваш специализированный веб-сайт по подбору персонала. Вот две причины не упускать из виду бесплатные доски объявлений о вакансиях в качестве рекрутера:
1. Рекрутеры достаточно заняты
Согласно данным усилия по подбору персонала, игнорирующие доски объявлений о вакансиях, крайне неэффективны. Рекрутеры обычно открывают одновременно 25 заявок, при этом три человека обычно проходят собеседование, чтобы сделать один найм, и этот один найм иногда требует сотен часов работы. Это огромный объем работы для одного рекрутера, и здесь нужны цифровые решения.
Согласно инфографике, одним из таких цифровых решений является доска объявлений. В настоящее время доступно 100 000 плат, более 40 000 из которых поддерживают определенную нишу.
2. Многие советы по трудоустройству используют цифровые технологии найма.
HR-отделы по всему миру осваивают все больше и больше технологий, и в 2014 году эта тенденция не замедлится .
Некоторые советы по трудоустройству могут помочь специалистам по персоналу воспользоваться преимуществами новых технологий приема на работу, включая возможность отправлять и получать форматированные текстовые резюме и использовать интеллектуальную программу для оценки кандидатов, прежде чем они даже будут приглашены на собеседование. С помощью этих инструментов и удобных досок по трудоустройству усилия по подбору персонала могут быть сосредоточены на создании сильного бренда занятости и привлечении лучших талантов, а не на мелочах кадровых задач.
ИТ-отделы будут играть ведущую роль в преобразовании кадровых служб в 2014 году, помогая повысить статус профессионалов, традиционно ориентированных на процессы, до стратегических менеджеров по талантам. В докладе «Делойт» «Прогнозы на 2014 год: создание сильного потока кадров для восстановления мировой экономики» предсказывается огромное правило для технологий в человеческих ресурсах на год вперед.
Источник: